コンプライアンス研修を、
これひとつで。
OneComplianceは
コンプライアンス領域に特化した
オンライン社員研修サービスです。
独自の継続学習システムにより
知識と意識を強化し、
高いコンプライアンス意識の持続を
実現します!
コンプライアンス研修で
このようなお悩み
ありませんか?
コンプライアンス研修の
効果が不十分
- 研修頻度が低く、意識付けが
不十分 - 建前で研修を実施しており、 予防効果は薄い
- コンプラ違反で人材が退職・辞職
高いコンプライアンス
意識の持続
- 年間を通じた継続学習
- 専門家によるコンテンツ作成・レビュー
コンプライアンス研修の
実施・管理の
手間が大きい
- 上場準備等で忙しく、工数が
さけない - コンテンツ作成の手間が大きく、ネタ切れ
- 受講ログ収集・蓄積、
リマインダー送付が面倒
研修実施・管理
工数の最小化
- 簡単なコースアサイン
- ダッシュボードによる受講状況の見える化
- 自動でのリマインダー送付
外部の
コンプライアンス研修で
良いサービスがない
- 同じコンテンツを使い回せず、
繰り返し利用できない - コンテンツが古く、最新の実情にそぐわない
- 一部の領域しか学習コンテンツがカバーされていない
最新・網羅的な
コンテンツの提供
- 網羅的なコンテンツ提供
- 最新コンテンツの継続配信
![](image/lp/nayami04.webp)
高いコンプライアンス
意識の持続
- 年間を通じた継続学習
- 専門家によるコンテンツ作成・レビュー
研修実施・管理
工数の最小化
- 簡単なコースアサイン
- ダッシュボードによる受講状況の見える化
- 自動でのリマインダー送付
最新・網羅的な
コンテンツの提供
- 網羅的なコンテンツ提供
- 最新コンテンツの継続配信
コンプライアンス研修について
お悩みの方は、お気軽にご相談ください
FEATURES
の特徴
高い
コンプライアンス
意識の持続
専門家による
コンテンツ作成・レビュー
元行政機関の弁護士・金融機関のコンプライアンス
担当者・大学教授など専門家がコンテンツを
作成・レビュー。専門的な内容をわかりやすく説明
研修実施・
管理工数の最小化
簡単な
コースアサイン
![簡単なコースアサイン](image/lp/feature03.webp)
部署や役職など属性に応じたコースの割当や、受講開始日・受講期限が簡単に設定可能
ダッシュボードによる
受講状況の見える化
![ダッシュボードによる受講状況の見える化](image/lp/feature04.webp)
各コースの受講進捗状況をまとめて表示。ひと目で学習進捗状況の把握が可能
自動で
リマインダーを送付
コース期限前・期限後のリマインダーを自動で送付可能。メールやSlackで受講者に直接連絡
最新・網羅的な
コンテンツの提供
※提供準備中も含む
網羅的なコンテンツ提供
法務・労務・情報領域の研修コンテンツを
ワンストップで提供。必要なコンプライアンス研修を
網羅的にカバー
最新コンテンツの継続配信
法律・規制の改正、違反事例などに合わせて、
最新コンテンツを作成・配信。従業員のみなさまの
情報が常にアップデート
![最新コンテンツの継続配信](image/lp/feature07.webp)
コンプライアンス研修について
お悩みの方は、お気軽にご相談ください
WHY
従来の
コンプライアンス研修との違い
![従来のコンプライアンス研修とOnecomplianceの違い](image/lp/why01.webp)
導入事例
上場/IPOに向けた
コンプライアンス強化のために OneComplianceを導入
株式会社プリメディカ
![Pre Medica](/image/lp/pre-medica-img.png)
導入の背景・課題感
上場準備中であり、コンプライアンス 体制の強化が急務
医師法/医療法/薬機法/医療広告ガイド ラインといった医療業界特有の法令・ ルールの研修が必要
社内に法務専任担当や教育専任担当が おらず、社内のみでの実施が困難
OneCompliance
のお役立ちポイント
時間・場所を選ばずに受講でき、また テキスト・動画、どちらでも学習可能
コンテンツが数分でひとかたまりと なっており集中力が続き易い
医療業界特有のコンテンツを学習する ことが可能
FAQ
よくあるご質問
-
Q
費用はどの程度かかるのでしょうか?
-
A
受講者様の人数に応じた課金体系となっております。詳しくはお問い合わせください。
-
Q
無料のトライアル期間はありますか?
-
A
はい、無料でのトライアルも可能でございます。詳しくはお問い合わせ下さい。
-
Q
スマートフォンでも受講できますか?
-
A
はい、スマートフォンにてコースを受講頂くことが可能です。