コンプラ研修特化のeラーニング
ハラスメント予防
eラーニング研修
(全従業員向け)
パワハラ/セクハラ/マタハラ/パタハラ/ケアハラ/SOGIハラといったハラスメントの詳細に加え、オンラインハラスメント、第三者としての効果的な介入、心理的な安全性、アンコンシャス・バイアスといった領域についても学びます。
- ・セッション数：8
- ・所要時間：約64分
- ・主な対象階層：役員、管理職、一般従業員
- ・主な対象部署：全部署
ハラスメント予防研修の特徴
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ハラスメント対策の知識をアップデートできる
広く認知されているパワハラやセクハラだけでなく、リモートワークの普及とともに生まれたオンライン・ハラスメントなど、最新の知識にアップデートできます。
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わかりやすい動画・テキストで学べる
アンコンシャス・バイアスなどの理解しにくいコンセプトも、わかりやすい動画やテキストを通して学べるので理解が深まります。
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職場環境に落とし込んだ事例で理解を深める
ハラスメントの定義や用語の基礎知識の学習に加え、職場環境での具体的なハラスメント事例を学べるので実践的です。
ハラスメント予防研修の目的
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社員一人ひとりがハラスメントに関する知識を確実に身につける
時間や場所にフレキシブルなeラーニング研修なので、社員一人ひとりの理解度や時間的制約に応じたペースで、ハラスメントの知識を効率よく身につけることができます。
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働きやすい職場環境を実現する
社員一人ひとりのハラスメントに対する意識を高めることで、故意のハラスメントはもちろん、無意識のハラスメントを減らし、誰もが働きやすい職場環境の構築を目指します。
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企業としてのリスクを低減する
社員のハラスメントに対する意識が高まることで、社内のハラスメントを未然に防ぎ、企業としての法的・社会的なリスクを低減できます。
eラーニング研修内容一覧
①ハラスメントの全体像
- ハラスメントの定義
- ハラスメント対策の重要性・社会的背景
- ハラスメント研修の重要性
- ハラスメントの影響
︎②パワー・ハラスメント
- パワハラの定義
- パワハラの6類型
- 職場での立場とパワハラ
- パワハラの周囲への影響
︎③セクシュアル・ハラスメント
- セクハラの定義・種類
- 男性へのセクハラ
- 同性間のセクハラ
- SOGIハラスメント
- ハラスメントへの対処
④マタハラ、パタハラ、ケアハラ
- マタニティ・ハラスメント
- パタニティ・ハラスメント
- 男性が育休を取る利点
- ケア・ハラスメント
⑤オンライン・ハラスメント
- オンラインハラスメントの定義
- リアルとオンラインのコミュニケーションの違い
- オンラインハラスメントの事例
- 効果的なリモートワークをするためのポイント
⑥第三者としての効果的な介入
- 第三者による介入の意義
- 第三者による介入方法(1)
- 第三者による介入方法(2)
- 第三者による介入のポイント
⑦心理的安全性
- 心理的安全性の定義
- 心理的安全性の重要性・効果
- 心理的安全性担保のために必要な要素
- 心理的安全性を構築する方法
⑧アンコンシャス・バイアス
- アンコンシャス・バイアスの定義
- アンコンシャス・バイアスの影響とハラスメント
- アンコンシャス・バイアスの例
- アンコンシャス・バイアスを最小限にする方法
