初めての方でもすぐにわかる

労働法・労務管理
eラーニング研修
公開準備中

労働基準法などの法律やガイドラインなどで定められる労働契約、労働条件、労働環境のルールなどに関して学びます。加えて、採用時(募集・面接等)や採用後(人事異動・解雇等)の業務ごとのルールも学習します。

eラーニング研修内容一覧

①オリエンテーション

  • 労働法と本セッションのスコープ
  • 労働法の目的
  • 安全配慮義務
  • 本コースの構成

︎②労働条件・職場ルールの基本

  • 労働条件・職場ルールの全体像
  • 労働者・使用者の定義
  • 労働契約の締結
  • 労働契約の禁止事項
  • 就業規則の概要

︎③労働条件①労働時間・休日休暇

  • 労働時間・休日の基本ルール
  • 36協定
  • 管理監督者
  • 労働時間の記録
  • 弾力的な労働時間制度
  • 年次有給休暇

④労働条件②賃金

  • 賃金の支払い方法
  • 最低賃金、割増賃金
  • その他の賃金に関する制度
  • 未払い残業代などのリスク

⑤業務ごとのルール①採用時

  • 募集
  • 応募用紙・面接
  • リファレンスチェック
  • 内定・試用期間

⑥︎業務ごとのルール②採用後

  • 人事異動
  • 懲戒
  • 休職
  • 労働条件の変更
  • 労働契約の終了①
  • 労働契約の終了②

⑦公正で安心安全な職場環境①差別禁止・労働者保護

  • 雇用差別の禁止
  • 母性保護
  • 産休・育休・介護休業など
  • 安全衛生
  • 労災保険

⑧公正で安心安全な職場環境②多様な働き方

  • 雇用形態の種類・概要
  • 有期労働者に関するルール
  • パートタイム労働者に関するルール
  • 派遣労働者に関するルール
  • 不合理な待遇差の禁止(同一労働同一賃金)