コンプラ研修特化のeラーニング
労働法・労務管理
eラーニング研修
労働基準法やガイドラインなどで定められる労働契約、労働条件、労働環境のルールなどに関して学びます。加えて、採用時(募集・面接等)や採用後(人事異動・解雇等)の業務ごとのルールも学習します。(募集・面接等)や採用後(人事異動・解雇等)の業務ごとのルールも学習します。
- ・セッション数：8
- ・所要時間：約70分
- ・主な対象階層：役員、管理職、一般従業員
- ・主な対象部署：全部署
労働法・労務管理研修の特徴
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労働条件やルールの基本を包括的に学べる
労働契約や労働時間、賃金など、法令やガイドラインで定められている労働条件やルールについて幅広く学べます。
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採用前後の実務に応じたルールが学べて実践的
採用前の募集・面接時から採用後の人事異動や休職など、段階別で法令やガイドラインによって定められているルールが学べるので実践的です。
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わかりやすい動画・テキストで学べる
労働法や労務管理に関する知識をわかりやすい動画・テキストで学び、確認テストで学習内容を定着させることができるので、高い研修効果が期待できます。
労働法・労務管理研修の目的
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社員一人ひとりが労働法に関する知識を効率的に身につける
時間や場所にフレキシブルなeラーニング研修なので、社員一人ひとりの理解度や時間的制約に応じたペースで、労働法に関する知識を効率よく身につけることができます。
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安心・安全な職場環境の構築と生産性の向上
労働法に関する理解を深めることで、違反を防ぎ、安心・安全な職場環境を構築できます。労働環境の改善は、社員の生産性の向上にもつながります。
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企業のブランド価値を高める
労働法を遵守する職場には有能な人材が集まり、質の高い製品やサービスを生み出すことができるようになるので、企業の競争力強化とブランド価値向上につながります。
eラーニング研修内容一覧
①オリエンテーション
- 労働法と本セッションのスコープ
- 労働法の目的
- 安全配慮義務
- 本コースの構成
︎②労働条件・職場ルールの基本
- 労働条件・職場ルールの全体像
- 労働者・使用者の定義
- 労働契約の締結
- 労働契約の禁止事項
- 就業規則の概要
︎③労働条件①労働時間・休日休暇
- 労働時間・休日の基本ルール
- 36協定
- 管理監督者
- 労働時間の記録
- 弾力的な労働時間制度
- 年次有給休暇
④労働条件②賃金
- 賃金の支払い方法
- 最低賃金、割増賃金
- その他の賃金に関する制度
- 未払い残業代などのリスク
⑤業務ごとのルール①採用時
- 募集
- 応募用紙・面接
- リファレンスチェック
- 内定・試用期間
⑥︎業務ごとのルール②採用後
- 人事異動
- 懲戒
- 休職
- 労働条件の変更
- 労働契約の終了①
- 労働契約の終了②
⑦公正で安心安全な職場環境①差別禁止・労働者保護
- 雇用差別の禁止
- 母性保護
- 産休・育休・介護休業など
- 安全衛生
- 労災保険
⑧公正で安心安全な職場環境②多様な働き方
- 雇用形態の種類・概要
- 有期労働者に関するルール
- パートタイム労働者に関するルール
- 派遣労働者に関するルール
- 不合理な待遇差の禁止(同一労働同一賃金)
